از زندان تا دره سیلیکون: اسلاک سه زندانی سابق را برای کار در توسعه استخدام کرد

2024 نویسنده: Seth Attwood | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 16:03

اسلک، یکی از متنوع ترین شرکت های دره سیلیکون، سه زندانی سابق را در بخش توسعه استخدام کرده است. آتلانتیک در مورد نحوه عملکرد برنامه Slack onboarding بحث کرد.

روز کاری Slack Jesse Aguirre با یک جلسه فنی استاندارد آغاز می شود - برنامه نویسان آن را "استاندآپ" می نامند - جایی که او و همکارانش روز را برنامه ریزی می کنند. در دفتر افرادی که در شرکت‌های پیشرو در سیلیکون ولی کار می‌کردند و در دانشگاه‌های برتر ایالات متحده تحصیل می‌کردند، جمع شدند. آگویر 26 ساله حتی از دبیرستان فارغ التحصیل نشد و بیشتر دوران بزرگسالی خود را در زندان گذراند. اسلک اولین کارفرمای واقعی اوست. اما در چند سالی که آگویر نوشتن کد را یاد گرفت، چیزی را که مسلماً مفیدترین مهارت برای یک توسعه دهنده است، توسعه داد: توانایی حل مشکلات به تنهایی.

آگویر در اولین مجموعه از Next Chapter که اسلک با Last Mile، بنیاد WK Kellogg و Free America راه اندازی کرد، به لینو اورنلاس و چارلز اندرسون پیوست. هدف فصل بعدی کمک به زندانیان سابق است که در زمینه فناوری شغل پیدا کنند. این پروژه سال گذشته به عنوان یک دوره کارآموزی ظاهر شد که اشتغال کامل را تضمین نمی کند، اما در ژوئن سال جاری، درست چند روز قبل از عرضه اولیه سهام Slack، به آگویر، اورنلاس و اندرسون به صورت تمام وقت با گزینه هایی برای خرید سهام این شرکت پیشنهاد شد. آگویر و دوستانش با یک سوال جدید مواجه شدند: آیا موفق خواهند شد؟ طبیعتا دسترسی به یک سازمان شناخته شده به خودی خود این نوید را نمی دهد.

درست است که هیچ چیز مانند کار نمی تواند قدرت را متوقف کند. کاترین کاچر، مدیر اجرایی Root & Rebound، یک برنامه انطباق با زندانیان سابق مستقر در کالیفرنیا، می‌گوید، بازگشت به جامعه پس از زندان چالش‌برانگیز است - یک شغل بدون حمایت اضافی معمولاً کافی نیست.

یافتن و حفظ شغل برای زندانیان سابق دشوار است. نزدیک به دو سوم این افراد در کالیفرنیا ظرف سه سال پس از آزادی به زندان بازمی‌گردند. کار تمام وقت یکی از موثرترین راه ها برای کاهش عود است، اما یافتن اینکه آیا یک فرد بیشتر عمر بزرگسالی خود را پشت میله های زندان گذرانده است، آسان نیست. به دلایل مختلف از جمله تبعیض نسبت به افراد دارای سابقه کیفری، نرخ بیکاری در این افراد بیش از شش برابر میانگین کشوری است.

وقتی پیشنهاد کاری دریافت کردم، احساس می کردم یک پسر دانشگاهی هستم که به NBA فراخوانده شده است. اما با توجه به گذشته ام، احساس می کنم چیزهای زیادی برای اثبات دارم.»

او اولین بار زمانی که در زندان Ironwood در کالیفرنیا، که به خاطر برنامه‌های توانبخشی پیشرویش شهرت دارد، با توسعه نرم‌افزار درگیر شد. در ماه اول Last Mile، یک برنامه تجاری و برنامه نویسی در زندان، آگویر و دانش آموزان دیگرش به کامپیوتر دسترسی نداشتند. آنها کد را روی کاغذ نوشتند. در اولین پروژه خود، آگویر کد سایت In-N-Out Burger را بازسازی کرد و تنها از یک نسخه چاپی از صفحه اصلی آن به عنوان راهنما استفاده کرد.

درو مک گی، متصدی هر سه زندانی سابق در اسلک، از توانایی آنها در مقابله با کارهایی که راه حل های آماده ای ندارند شگفت زده شد. اگر تجربه آنها را به خاطر بسپارید، همه چیز روشن می شود. همه آنها کدنویسی را در محیطی که به اینترنت دسترسی نداشت یاد گرفتند. مک گی گفت: آنها یک درایو دارند.

اما آگیره از همان ابتدا مشخص بود که ننگ زندان پس از آزادی هیچ جا از بین نمی رود. برخی از مشتریان Slack دسترسی به داده های خود را برای افراد دارای سابقه کیفری محدود می کنند. هر سه کارآموز در تیم اتوماسیون تست قرار گرفتند، تیمی که برنامه هایی را برای آزمایش کیفیت کد توسعه دهندگان دیگر می نویسد، دقیقاً به این دلیل که از اطلاعات مشتری استفاده نمی کند.

قبل از شروع Slack و نقل مکان به دره سیلیکون، آگویر، اورنلاس و اندرسون چند مشکل دیگر برای حل کردن داشتند. اول، آنها به صورت مشروط در سایر حوزه های قضایی آزاد شدند، که تغییر آن یک فرآیند بوروکراتیک طولانی است.دوم، یافتن مسکن مقرون به صرفه برای افراد دارای سابقه کیفری - به ویژه در منطقه خلیج سانفرانسیسکو با بازار محدود املاک و مستغلات - به خودی خود یک کار روزانه است. آگیره مجبور شد اولین اتاق خود را ترک کند زیرا یکی از همسایگان نمی خواست آن را با یک زندانی سابق تقسیم کند. پس از یک سال زندگی با یکی از دوستانش، آگویر قبل از اینکه بتواند یک خانه دائمی پیدا کند، برای بیش از 50 آپارتمان درخواست داد.

کنیاتا لیل، که در گذشته و در حال حاضر نیز در زندان گذرانده است، می‌گوید: «پیدا کردن کار یک چیز است: همه ما می‌دانیم که ننگ مرتبط با حبس، یافتن شغل را واقعاً دشوار می‌کند، اما همین امر در مورد مسکن نیز صدق می‌کند. برای Slack به عنوان "Onboarding Manager" برای فصل بعدی کار می کند.

لیل به عنوان یک مربی بازی عمل می کند و به آگویرا، اورنلاس و اندرسون در زمینه مسکن، امور مالی، حاکمیت شرکتی و موارد دیگر کمک می کند. آنها همچنین یک مربی فنی، مربی فرهنگ کار، و مربی شغلی دارند، و شرکای غیرانتفاعی Slack به کارآموزان در زمینه مسکن، آزادی مشروط، سفر، و آموزش کارمندان Slack در مورد قوانین جزایی ایالات متحده کمک می کنند. همه اینها به آگویرا کمک کرد تا با وجود اینکه از محیطی متفاوت نسبت به بسیاری از همکارانش آمده بود، در دفتر احساس آرامش بیشتری کند.

آگویر در لینوود، کالیفرنیا، در یک جامعه عمدتا اسپانیایی تبار در جنوب شهرستان لس آنجلس بزرگ شد. وقتی او 11 ساله بود، خانواده‌اش به شرق به اورنج کانتی نقل مکان کردند، جایی که آگویر چند سال بعد با اعضای یک باند محلی تماس گرفت. پلیس محلی او را به جرایم جزئی مانند نقاشی با گچ روی تیر تلفن محکوم کرد، اما هیچ اتهام جدی دنبال نشد.

بعداً، در 13 مارس 2010، عضو مافیای محلی رامون ماگان با یک تفنگ ساچمه ای مورد اصابت گلوله قرار گرفت. شاهدان گفتند این آگویر نبود که او را کشت، بلکه او بود که اسلحه را به مردی که در نهایت مرتکب جنایت شد، تحویل داد. آگویر به تلاش برای قتل، حمله و عضویت در باند متهم شد. چند هفته پس از 18 سالگی، او را به حبس ابد فرستادند.

حکم آگیره باعث اعتراض عمومی شد. در سال 2014، دادگاه استیناف کالیفرنیا حکم داد که آگویر یک وکیل "بی تاثیر" دارد و این حکم "مسائل مربوط به مجازات بی رحمانه و غیرعادی را مطرح می کند." در این جلسه، محکومیت آگیره به هفت سال کاهش یافت و به آن ده سالی که دولت برای ارتباط با گانگسترها تحمیل کرده بود، اضافه شد. سپس، در شب کریسمس 2017، آگویر متوجه شد که جری براون، که در آن زمان فرماندار کالیفرنیا بود، تصمیم گرفته است که این افزایش ده ساله را لغو کند و به رفتار مثال زدنی آگیره و اخلاق کاری در زندان اشاره کرد. در آن زمان، آگویر GED (توسعه آموزشی عمومی - دیپلمی معادل دیپلم دبیرستان) خود را دریافت کرده بود، آموزش برنامه نویسی خود را به پایان رساند و تقریباً هشت سال را پشت میله های زندان گذراند. او آماده آزادی فوری بود.

سال گذشته، استوارت باترفیلد، مدیر عامل Slack و گروهی از همکارانش در برنامه Last Mile در زندان سن کوئنتین، در شمال سانفرانسیسکو شرکت کردند. باترفیلد به‌ویژه تحت‌تاثیر سخت‌گیری پروژه و کیفیت نرم‌افزاری که زندانیان ایجاد کردند، قرار گرفت. حول و حوش زمانی که آگویر منتشر شد، اسلک شروع به پی ریزی پایه های برنامه فصل بعدی خود کرد.

هدف Slack for Good، بازوی بشردوستانه این شرکت، آوردن افراد کم نمایندگی به عرصه فناوری است. دو ارزش اصلی ما اتحاد و همدلی است. Deepti Rohatgi، رئیس Slack for Good، گفت: فصل بعدی نه تنها راهی برای افزایش آگاهی در مورد یک موضوع فوق العاده مهم در ایالات متحده است، بلکه به کارمندان ما نیز می فهمد که این ارزش ها برای ما مهم هستند.

اولین مجموعه از فصل بعدی، سه نفر از ده نامزد را انتخاب کرد. همه آنها یک مصاحبه سختگیرانه را پشت سر گذاشتند، که با این حال، شبیه گفتگوی بین استخدام کنندگان Slack و هر برنامه نویس سطح ابتدایی بود.آگیره یکی از این سه نفر شد.

لیل که برنامه Last Mile را نیز در دوران بازداشت خود در سن کوئنتین به پایان رساند، می‌گوید: «اگر می‌خواهید به یک موضوع اجتماعی بپردازید، باید به آن نزدیک‌تر شوید. لیل در آنجا با دانکن لوگان، مدیر عامل شتاب دهنده Rocketspace ملاقات کرد. پس از آزادی، پنج سال برای لوگان کار کرد.

لیل می‌گوید: «این یک تغییر پارادایم بزرگ است - از زندگی در سلولی با ابعاد 6 در 9 فوت و داشتن حداقل تأثیر بر زندگی شما تا گرفتار شدن ناگهانی در هجوم طلا در قرن 21.»

حالا او نه تنها به کارآموزان کمک می کند تا شروع کنند، بلکه مهمتر از آن، به بقیه اعضای شرکت می گوید که زندانی شدن در ایالات متحده به چه معناست. این در حالی است که استخدام سه نفر با سابقه مجرمانه تاثیر خاصی بر وضعیت کلی کشور ندارد که سالانه بیش از 600 هزار نفر از زندان آزاد می شوند. برنامه‌هایی مانند Slack به شهروندان آزاد شده کمک می‌کند احساس ارزشمندی کنند، اما نیازی نیست امیدوار باشیم که بخش فناوری بتواند همه مشکلات اجتماعی را حل کند. انتظار می‌رود که شرکت‌هایی مانند Slack ما را تشویق کنند، اما می‌دانیم که مشاغل خصوصی عمدتاً به مسکن و مراقبت‌های بهداشتی روزمره پشت کرده‌اند و این کار توسط سازمان‌های غیرانتفاعی و اجتماعی انجام می‌شود.»

به گفته سخنگوی سرویس مطبوعاتی Slack، این شرکت اعتراف می کند که یک پروژه مشکلات جهانی سازگاری زندانیان را حل نخواهد کرد. با این حال، او خاطرنشان کرد که Slack امیدوار است حداقل به کارمندان خود که در زندان بوده اند کمک کند.

جدای از تأثیری که بر زندگی آگویر، اورنلاس و اندرسون دارد، مهم‌ترین پیشنهاد فصل بعدی می‌تواند تغییری در دیدگاه کارمندان اسلک و با خوش شانسی، کل صنعت فناوری باشد. Slack در حال حاضر در حال شکست دادن برخی از رقبا در مورد استعدادیابی در گروه های مختلف اجتماعی است. ایجاد برنامه ای برای استخدام زندانیان سابق و تغییر نگرش کارکنان نسبت به کسانی که در زندان بوده اند می تواند منجر به تغییر حتی بیشتر در افکار عمومی شود. اسلک میزبان جلسات متعدد شرکتی در زمینه حقوق کیفری، از جمله "شبیه سازهای آزادی" بوده است که در آن کارمندان مشکلات زندانیان سابق از جمله یافتن مسکن و ثبت نام خودرو را شبیه سازی می کنند. در چند سال گذشته، بیش از 200 کارمند این شرکت برای آموزش توسعه دهندگان مشتاق از زندان سن کوئنتین بازدید کرده اند.

لیل اذعان می کند: «وقتی برای اولین بار به Slack رسیدیم، ترس وجود داشت. برخی از کارمندان در کار با زندانیان سابق تردید داشتند، در حالی که برخی دیگر معتقد بودند که این برنامه می تواند حواس خود را از کارهای مهم تر منحرف کند. لیل می گوید مکالمات او با تیم اسلک به تغییر این نگرش کمک کرد.

آگوئره شش ماه در اسلک بوده است. او به یکی از اعضای ارشد تیمش تبدیل شده است، بنابراین کارمندان جدید برای مشاوره نزد او می آیند. در روزهای جمعه، او دوره هایی را تدریس می کند تا به توسعه دهندگان در بخش های دیگر کمک کند تا بفهمند اتوماسیون تست چگونه کار می کند. او معمولا با اورنلاس و اندرسون شام می خورد.

آگویر می‌گوید: «اکنون از چیزهای کوچک قدردانی می‌کنم - توانایی رفتن به هر جایی، سفارش دادن به Uber Eats، صحبت با مادرم هر زمان که بخواهم تلفنی.

او همچنان به پیشرفت حرفه خود ادامه می دهد. آگویر می خواهد به سمت توسعه front-end حرکت کند، که به او اجازه می دهد تا با ویژگی های Slack که کاربران می بینند مقابله کند. (ساخت بخش های خاصی از یک برنامه کاربردی نیازی به برنامه نویسان برای دسترسی به داده های مشتری ندارد.) "من دوست ندارم به آینده فکر کنم زیرا همه چیز همیشه در حال تغییر است. اما امیدوارم تا پنج سال دیگر کارنامه خوبی داشته باشم و داستانم به دیگران کمک کند تا نگرش خود را نسبت به افرادی با گذشته من تغییر دهند."

برخی از دوستان آگویر در اورنج کانتی واقعاً نمی‌دانند برنامه‌نویس‌ها چه می‌کنند، اما می‌دانند فناوری پیشرفته چیست. آگویر سعی می کند با پیشنهاد دادن کتاب هایی برای مبتدیان، آنها را وارد برنامه نویسی کند. من به آنها می گویم که کار کردن در یک شرکت سنتی قدیمی نیست. این چیز جدیدی است، او اشاره می کند.