شرایط کار چگونه تغییر کرد: کار سخت کودکان و 20 ساعت در معدن

2024 نویسنده: Seth Attwood | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 16:03

در سال 1741 فرمانی در امپراتوری روسیه صادر شد که روز کاری در کارخانه ها را به 15 ساعت محدود می کرد. یعنی قبل از آن روز کاری طولانی‌تر بود، تا جایی که کمتر از پنج ساعت به فرد فرصت می‌دادند بخوابند.

تصویر در ابتدا - کودکان معدنچی در آلاباما، ایالات متحده آمریکا. پایان قرن 19

ما پیشنهاد می کنیم زمان هایی را به یاد بیاوریم که بچه های کوچک در کارخانه ها در اروپا کار می کردند، زمانی که کل زندگی یک مرد فقیر به کار سخت بدون روزهای تعطیل، تعطیلات و مرخصی استعلاجی خلاصه می شد. فقط به لطف جنبش کارگری و اعتراضات است که اکنون می توانیم در شرایط بسیار راحت تری کار کنیم. اما دستاوردهای امروز تنها مرحله ای در راه رسیدن به یک سبک زندگی عادی است.

از کارگاه تا کارخانه

در قرون وسطی، روز کاری به طور خاص تنظیم نمی شد و عمدتاً به ساعات روز محدود می شد، زیرا روشنایی الکتریکی وجود نداشت. اعتقاد بر این است که دهقانان قرون وسطی در تابستان حدود 9 ساعت در روز و در زمستان بسیار کمتر کار می کردند. در همان زمان، کلیسا کار در روزهای تعطیل را ممنوع کرد، که چندین ده در سال منتشر می شد، بدون احتساب یکشنبه ها. روز کاری صنعتگران شهر بسیار طولانی تر بود. به عنوان یک قاعده، در تابستان در کارگاه های شهری قرن شانزدهم آنها 14-16 ساعت در روز کار می کردند. در زمستان، روز کاری به 10-12 ساعت کاهش می یابد. در کتاب "دوره حقوق کار" A. Lushnikov و M. Lushnikov می نویسند در همان زمان سرکارگران به اندازه کارگران اجیر کار می کردند.

در قرن 18، با انقلاب صنعتی، ماشین ابزار ظاهر شد. تعمیر و نگهداری ماشین ابزار در یک کارخانه دیگر نیازی به مهارت هایی مانند یک کارخانه قرون وسطایی ندارد. بنابراین دستمزد کارگران کمتر شده و آنها شروع به کار کرده اند، برعکس، بیشتر. روشنایی گاز اختراع شد و مردم در شب شروع به کار کردند.

ارتش عظیم کارگران شهری به هزینه صنعتگران و دهقانان فقیر دوباره پر شد. آنها در سرداب ها و کمدها مستقر شدند، کانکس ها و "گوشه ها" اجاره کردند. این اتفاق افتاد که زن و مرد ناآشنا یک تخت مشترک داشتند، اگر اولی در شب کار می کرد و دومی - در روز.

"زندگی در شهر، از دست دادن حمایت سنتی باغ سبزیجات، شیر، تخم مرغ، مرغ، کار در محوطه های بزرگ، تحمل نظارت ناخوشایند اربابان، اطاعت کردن، آزادتر نبودن در حرکات، ساعت های کاری را به طور محکم تعیین کنید - همه اینها در آینده نزدیک یک مصیبت خواهد بود "- مورخ فرناند برودل می نویسد.

در دهه 1840، کارگران کارخانه های فرانسوی و بریتانیایی 14-15 ساعت کار می کردند که نیم ساعت آن سه بار در هر شیفت برای استراحت اختصاص می یافت. کار یکشنبه ها فراگیر شد.

رکورد مدت زمان با یک روز کاری 20 ساعته در اواخر قرن 18-19 شکسته شد. کارگران درست کنار دستگاه ها غذا خوردند و خوابیدند.

از آنجایی که کار در ماشین نیازی به صلاحیت نداشت، زنان و کودکان به تدریج به نیروی کار اصلی تبدیل شدند که حتی کمتر از مردان بزرگسال حقوق می گرفتند. به لطف ارزان بودن کار کودکان، در اواسط قرن نوزدهم، تقریباً نیمی از کارگران کارخانه‌ها در انگلستان زیر 18 سال سن داشتند.

اتفاقا بچه ها از پنج شش سالگی شروع به کار در معدن کردند. قوانین خاصی برای کودکان وضع شده بود، به عنوان مثال، نگاه کردن به بیرون از پنجره در محل کار و بازی در زمان ناهار ممنوع بود. در روزهای یکشنبه، بچه ها اغلب مجبور می شدند ماشین ها را تمیز کنند.

خانه های برده

از قرن هفدهم، پدیده ای مانند خانه های کار در اروپا و روسیه گسترده شده است. اینها ظاهراً مؤسسات خیریه ای بودند که گداها می توانستند برای پول در آن زندگی و کار کنند.

در واقع کارگاه بیشتر شبیه زندانی بود که طبق قوانین منع تکدی گری و فحشا، افراد را به اجبار در آن می فرستادند. بیماران جسمی یا روانی، کودکان فقرا، افراد مسن می توانند وارد کارگاه شوند. گاهی خانواده ها دخترانی را که خارج از ازدواج باردار می شدند، به این شکل از دست می دادند.مادر الیور توئیست، قهرمان رمان دیکنز، دقیقاً در چنین خانه ای درگذشت.

در خانه های کار، مردان، زنان و کودکان از یکدیگر جدا نگهداری می شدند. انضباط تنبیه شد. بنابراین سایت workhouses.org.uk مجازات های یک کارگاه در بریتانیایی دورست را فهرست می کند. شخصی سارا رو به دلیل سر و صدا و بدرفتاری به مدت 24 ساعت در سلول تنبیهی روی نان و آب حبس شد. آیزاک هالت به دلیل شکستگی پنجره دو ماه به زندان فرستاده شد. جیمز پارک به دلیل تلاش برای فرار شلاق خورد.

یک روال معمولی کار خانه به شرح زیر بود. ساعت 6:00 - بیدار شدن، اذان، نماز و صبحانه. از ساعت 7:00 تا 18:00 - با یک ساعت استراحت برای ناهار کار کنید. بعد از آن شام خوردیم و ساعت 20 به رختخواب رفتیم. صحبت در هنگام غذا خوردن ممنوع بود.

می توان تصور کرد که بردگان خانه های کار چه می خوردند. بنابراین، کارل مارکس در کاپیتال دستور پخت سوپی را که توسط ارل رامفورد به عنوان راهی برای کاهش هزینه غذا برای کارگران اختراع شده است، نقل می کند: «5 پوند جو، 5 پوند ذرت، 3 پنی شاه ماهی، 1 پنی نمک، 1 یک پنی سرکه، 2 پنی فلفل و سبزی، در مجموع 20، 75 پنس، یک سوپ برای 64 نفر می شود. نوش جان.

کار خانه ها پس از چندین رسوایی بزرگ شروع به بسته شدن کردند. بنابراین، در سال 1845، روزنامه نگاران شرایط غیرانسانی را برای نگهداری افراد در کارگاه آندوور انگلیسی کشف کردند. کارگران آنقدر از گرسنگی رنج می بردند که استخوان های سگ ها و اسب ها را می خوردند که قرار بود به کود تبدیل شوند.

اندکی پس از رسوایی آندوور، وحشت یک خانه کاری در هادرسفیلد، به ویژه در بیمارستان محلی، مشخص شد. عملاً از بیماران مراقبت نمی شد ، حتی در مورد بهداشت اولیه صحبتی وجود نداشت - این اتفاق افتاد که بیمار مجبور شد برای مدت طولانی با متوفی در یک تخت دراز بکشد ، زیرا هیچ کس جسد را نگرفت. بیماران جدید را در همان تختی که قبلاً متوفی تیفوس در آن خوابیده بود، می‌گذاشتند، اما کتانی را تا دو ماه تعویض نکردند.

اعتراضات خونین

اعتصابات، اعتراضات و تشکل‌های صنفی واکنش‌های طبیعی به شرایط غیرقابل تحمل کار بود.

در اوایل دهه 1800، Luddites در انگلستان ظاهر شدند - شورشیان که به کارخانه ها حمله کردند و ماشین آلات را نابود کردند. آنها توسط یک پادشاه اسطوره ای خاص، لود رهبری می شدند. آنها ماشین آلات را عامل بیکاری می دانستند. به عنوان مثال، یک ماشین بافندگی جوراب های بیشتری تولید می کرد و بسیار ارزان تر از محصولات یک بافنده بود. ارتشی برای سرکوب شورش پرتاب شد، لودیت ها اعدام یا به استرالیا تبعید شدند.

تظاهرات توده ای در یک روز هشت ساعته در شهرهای ایالات متحده و کانادا در 1 می 1886 برگزار شد. در شیکاگو، یک تظاهرات 40000 نفری به سرکوب خونینی ختم شد که در آن شش کارگر کشته شدند. صدها کارگر اخراج شدند.

در پاسخ، اعتراضات جمعی جدیدی آغاز شد. در یکی از این تظاهرات، در میدان های مارکت در شیکاگو، یک تحریک کننده بمبی را به سمت پلیس پرتاب کرد و آنها تیراندازی کردند. چندین ده نفر در آن روز جان باختند و چهار کارگر دیگر به اتهام سازماندهی انفجار به دار آویخته شدند. به یاد وقایع غم انگیز در شیکاگو است که روز جهانی همبستگی کارگران در اول ماه مه جشن گرفته می شود.

قانون سه هشت

در قرن هفدهم، یان کومنسکی، آموزگار معروف، قانون "سه هشت" را تنظیم کرد - هشت ساعت برای کار، هشت ساعت برای خواب و هشت ساعت برای فعالیت های فرهنگی. این قانون توسط دکتر آلمانی کریستوف هوفلاند تأیید شد و ثابت کرد که برای سلامتی فرد نباید بیش از هشت ساعت در روز با هشت ساعت خواب کار کند.

یان کومنسکی

اما در غرب سرمایه داری قرن 18-19، مواضع اقتصاد سیاسی کلاسیک آدام اسمیت و دیوید ریکاردو حاکم بود. اعتقاد بر این بود که هر چه روز کاری طولانی تر باشد، سود بیشتر می شود، که ظاهراً تنظیم روز کاری توسط دولت رقابت پذیری اقتصاد را تضعیف می کند و برای خود کارگران مضر است، زیرا امکان درآمد آنها را محدود می کند.

اولین قوانین برای بهبود شرایط کار فقط روی کاغذ وجود داشت، هیچ یک از صاحبان کارخانه از آنها پیروی نکردند. به عنوان مثال، در سال 1802 در انگلستان، قانون پیل کودکان را از کار در کارخانه ها برای بیش از 12 ساعت و همچنین در شیفت شب منع کرد.سپس برای کودکان زیر 14 سال یک روز 8 ساعته در نظر گرفته شد. در عمل، این قوانین نادیده گرفته شد - کمیسیون دریافت که کودکان انگلیسی پنج تا نه ساله به کار زیرزمینی برای 12-14 ساعت در روز ادامه می دهند.

در عین حال، برعکس، کارآفرینان فردی حتی از قوانین هم جلوتر بودند. در سال 1799، رابرت اوون انگلیسی یک آزمایش اجتماعی را از کارخانه نساجی خود در نیو لانارک راه اندازی کرد. او یک روز کاری 10 ساعته را معرفی کرد، برای کارگران مسکن ساخت، دستمزدها را افزایش داد و حتی زمانی که کارخانه موقتا تعطیل شد به پرداخت آنها ادامه داد. و تجارت او واقعاً رونق گرفت. با این کار اوون می خواست نشان دهد که وظیفه مراقبت از حقوق بگیران با منافع کارفرما مطابقت دارد.

چنین اصلاح طلبانی ارنست آبه بودند که در سال 1888 یک روز کاری هشت ساعته، 12 روز مرخصی سالانه و مستمری را در کارخانه های زایس معرفی کرد. علاوه بر این، قانونی وجود داشت که هر کارمند سهمی از سود دریافت می کرد. در عین حال، حقوق هیچ‌کس، حتی خود آبه، نمی‌توانست بیش از ده برابر از حداقل حقوقش تجاوز کند.

هنری فورد نیز یک روز کاری هشت ساعته داشت. کارخانه های خودروسازی او با 5 دلار در روز بالاترین دستمزد را در ایالات متحده داشتند. درست است، این پاداش ها با نظم و انضباط سخت جبران می شد، که تمام آب را از کارگران بیرون می کشید.

اولین قوانین

برای اولین بار، قانون هشت ساعت کار در روز و 48 ساعت کار در هفته برای مردان بزرگسال در سال 1856 در استرالیا تصویب شد. در سال 1900، روز کاری در ایالات متحده آمریکا، بریتانیای کبیر، فرانسه، آلمان به طور متوسط 10 ساعت، در امپراتوری روسیه - 11.5 ساعت بود.

در عین حال، هیچ کس کار اضافه کاری را ممنوع نکرد. فقط فرض بر این بود که برای آن هزینه اضافی بپردازند. یعنی کارگران بسیار به کار خود ادامه دادند اما درآمدشان اندکی افزایش یافت.

در اروپا، اولین کشوری که به طور قانونی روز کاری را به هشت ساعت کاهش داد، روسیه شوروی بود. هفته کاری هنوز شش روز بود. تعطیلات نیز معرفی شد. در زمان استالین، تنها شش روز در سال بود. تنها در سال 1970 مرخصی استحقاقی به سه هفته افزایش یافت.

دو روز تعطیل - شنبه و یکشنبه - در سال 1936 در فرانسه، دو سال بعد - در ایالات متحده ظاهر شد. با شروع دهه 1960، قوانینی شروع به محدود کردن تعداد ساعات اضافه کاری و افزایش قابل توجه دستمزد برای آنها کردند.

در دنیای مدرن

در واقع قانون سه هشت در دنیای مدرن رعایت نمی شود. به عنوان مثال، قانون کره جنوبی مستلزم 40 ساعت کار در هفته است. اما مجله فوربس یک بار رژیم واقعی لی 39 ساله کارمند شهرداری را توصیف کرد.

او ساعت 5:30 از خواب بیدار می شود، دو ساعت به سئول می رود، جایی که از ساعت 8:30 تا 21:00 کار می کند. در بازگشت به خانه، لی وقت دارد چهار ساعت دوش بگیرد و بخوابد. روز تعطیل فقط یکشنبه است. مرخصی او سه روز در سال است.

در این مورد، ما در مورد "سخت‌کوش‌ترین" کشور در رتبه‌بندی فوربس صحبت می‌کنیم. اما بیایید یک روز کاری معمولی را برای یک کارمند اداری در سن پترزبورگ یا مسکو تصور کنیم. ساعت 7 از خواب بیدار می شود، شستشو می دهد و صبحانه می خورد. سپس با ماشین به سمت محل کار می‌رود، که حدود یک ساعت طول می‌کشد، زیرا شهرهای مدرن گسترش می‌یابند، مسافت‌ها افزایش می‌یابد و ازدحام صبحگاهی ترافیک را بیشتر و بیشتر کند می‌کند.

تا ساعت 9:00 یک کارگر به دفتر می رسد. در آن او نه هشت ساعت، بلکه نه ساعت است، زیرا یک ساعت برای ناهار صرف می شود. به دلیل سازماندهی احمقانه فضای شهری، همه افراد خوش شانس نیستند که استراحت ناهار خود را با قدم زدن در پارک با بستنی در دست بگذرانند. به عنوان یک قاعده، ناهار در صف نزدیکترین کافه، یک میان وعده در آشپزخانه اداری، یا یک ساندویچ که با عجله جلوی مانیتور کامپیوتر جویده می شود، است. و پیاده روی در یک کلان شهر در مرکز شهر پر از ماشین های پارک شده غیرممکن می شود.

ساعت 6 بعد از ظهر، کارگر دفتر را ترک می کند تا یک ساعت را در ترافیک بگذراند. اگر او نمی خواهد یک خواب معمولی 8 ساعته را قربانی کند، پس از ساعت 19:00 فقط چهار ساعت برای شام و "زمان فرهنگی" وقت دارد.

در حال حاضر برخی از کشورهای جهان از این طرح دور می شوند. در بلژیک، نروژ، بریتانیای کبیر، فرانسه، اتریش، سوئد، هفته کاری 35 تا 37 ساعت است. تعطیلات برای دانمارکی ها و نروژی ها 35 روز طول می کشد.

جامعه شناسان چپ معتقدند که هفته کاری باید حتی کوتاه تر باشد.اکثراً شش ساعت کار در روز را پیشنهاد می کنند. آندره گورست کار 25 ساعته هفته را عادی می نامد. کارشناسان بنیاد اقتصاد نوین از یک هفته 21 ساعته حمایت می کنند. تیموتی فریس آمریکایی کتابی منتشر کرده است که در آن می گوید چگونه بیش از چهار ساعت در روز کار نکنید.

آنارشیست باب بلک پیشنهاد می کند که کار به طور کلی لغو شود و به عنوان مثال به «روز کاری» بومیان استرالیایی و بوشمن های آفریقایی اشاره می کند که تنها چهار ساعت در روز را صرف تهیه غذای خود می کنند.