موجه به معنای مجرم: افشاگری های یک قاضی سابق

2024 نویسنده: Seth Attwood | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 16:03

وکیل ایلیا اوتکین به مدت سه سال به عنوان قاضی کار کرد، اما به دلیل اختلاف نظر با رهبری استعفا داد. امروز اوتکین با سازمان حقوق بشر عمومی "Rus Sitting" همکاری می کند، که با وب سایت آن مصاحبه ای گسترده و بسیار آموزنده در مورد کار مراحل قانونی داخلی انجام داد. پرتال کرامولا جالب ترین مکان ها را از آن منتشر می کند.

دربار روسیه سیستمی است که به خوبی روغن کاری شده است، آن چنان عمودی است که حتی در ارتش هرگز رویای آن را نمی دید

چگونه قاضی شویم

مدرک حقوق بگیرید، سپس پنج سال تجربه کسب کنید. من قبلاً تا 25 سالگی ام 5 سال تجربه داشتم. من از سال دوم دانشگاه مشغول به کار هستم. اولین محل کار من بانک صنعتی مسکو بود. یک سال بعد آنجا را ترک کردم و معاون امور حقوقی یک شرکت نفتی محلی شدم. و سپس قاضی شد.

به طور رسمی، شما به 5 سال تمرین در هر سازمان قانونی نیاز دارید. انواع سمت های حقوقی در لیست خاصی ذکر شده است. سمت های خاصی وجود دارد که ارشد حقوقی محسوب می شود. شما باید درک کنید که سابقه کار وجود دارد و تجربه قانونی وجود دارد. به عنوان مثال، کار به عنوان بازپرس در تجربه قانونی گنجانده شده است، اما کار به عنوان یک عامل (کارگر عملیاتی - ویرایش) اینطور نیست. و حتی در دادگاه‌ها، برخی از منشی‌ها کار را در سنوات خود لحاظ می‌کنند، در حالی که برخی از آنها خیر.

روال به شرح زیر است: یک امتحان قبول شده است، هیئت صلاحیت شما را برای یک موقعیت خالی توصیه می کند. پس از آن شما منتظر فرمان ریاست جمهوری هستید که سال ها قابل انتظار است. این فرمان توسط رئیس جمهور امضا می شود، از آن لحظه می توانید به عنوان قاضی شروع به کار کنید. قوه قضائیه دستور مقتضی را صادر خواهد کرد. اگر ما در مورد قاضی صحبت می کنیم، پس همه چیز سریعتر است، زیرا در اینجا بدون رئیس جمهور کار می کنیم. شما مورد تایید مجمع نمایندگان منطقه هستید.

من در مورد جنبه رسمی صحبت کردم. در واقع به این شکل به نظر می رسد. برای سمت خالی، هیئت تشخیص صلاحیت فردی را توصیه می کند که با رئیس دادگاه موافقت کرده باشد. حتی اگر در مورد یک قاضی صحبت کنیم، باز هم توسط رئیس دادگاه منطقه نظارت می شود. و او در مورد مسائل پرسنلی تصمیم می گیرد - با چه کسی کار خواهد کرد و با چه کسی کار نخواهد کرد.

ضمناً در مورد نامزدهای منصب قضاوت. من یک راز وحشتناک را فاش خواهم کرد. علاوه بر تمام آن ظرایف رسمی در مورد تمرین و آموزش، یک نکته دیگر وجود دارد، غیر رسمی، بسته که در دستور غیرعلنی دیوان عالی کشور بیان شده است. این یک گواهی از FSB در مورد وفاداری، در مورد مناسب بودن برای این موقعیت است. طبیعیه و همچنین هر قاضی دارای پرونده شخصی است که تمامی اطلاعات مربوط به این قاضی را در خود دارد. آخرین ورق را برمی‌گردانیم، روی پوسته در انتها یک پاکت می‌بینیم، همیشه مهر و موم است، کارمندان بخش قضایی نمی‌توانند آنچه را که وجود دارد بخوانند. فقط می تواند توسط اعضای هیئت صلاحیت، رئیس دادگاه منطقه ای یا دادگاه شهر مسکو افتتاح شود.

اینها همه گواهینامه های FSB-shnye هستند و این چنین است. یک تکنیک خاص وجود دارد. تمامی قضات و داوران نامزد به مدت دو روز از کار آزاد شده و تحت آزمایش قرار می گیرند. کاملاً تمام تست های روانی فیزیولوژیکی در یک داروخانه عصب روانپزشکی، یک سری تکنیک ها، یکسری برنامه ها. از IQ تا رشد شخصیت و تحمل استرس. توصیف کامل شخصیت. شما در واقع آنجا برهنه هستید. اتفاقا روانشناسی که با او تست ها را دادم بلافاصله به من گفت که نباید قاضی شوم.

قاضی متوسط کیست

وقتی آدم می رود سر کار قاضی، وقتی جوان است، نوعی جاه طلبی دارد. و زمانی که او در این سیستم کار کرد و وارد نامگذاری شد، زمانی که نوعی حرفه دارد، جهان بینی او به طرز چشمگیری تغییر می کند.او دیگر علاقه ای به مفهوم عدالت ندارد، همه مفاهیمی مانند گزارش، منافع مادی را می بلعد. برای ایجاد شغل، همانطور که گفتم، باید گزارش های درستی داشته باشید. در گزارش ها، قاضی تنها دو معیار دارد - زمان رسیدگی به پرونده ها و درصد تایید تصمیمات و احکام تجدیدنظرخواهی. یعنی هر چه مرجع بالاتر تصمیمات و احکام قاضی را نقض کند برای قاضی بدتر است. علاوه بر این، این لزوماً به معنای لغو حکم نیست، همه چیز را شامل می شود - در واقع، هر گونه تغییر. بنابراین فردی که وارد این سیستم می‌شود، شغلی ایجاد می‌کند، شروع به فکر کردن به این می‌کند که چگونه این حرفه را بهتر خواهد داشت و چقدر مشکلات کمتری خواهد داشت. شغل تحت تأثیر کلاس است. اینجا من کلاس صلاحیت 5 را دارم، کلاس کوچکتر. و هر چه کلاس شما بالاتر باشد، حق بیمه دستمزد بیشتر است. کلاس توسط هیئت صلاحیت تعیین می شود. دانشکده صلاحیت، که پرونده شخصی قاضی را که کلاس بعدی تعیین می کند، بررسی می کند، همه چیز را بررسی می کند - گزارش ها، شکایات به دانشکده صلاحیت. اگر گزارش های خوب و حداقل تعداد شکایات یا شکایات بی اساس باشد، یک نمره تعلق می گیرد و این یک پله برای پیشرفت شغلی است. آنها را می توان به دادگاه منطقه ای منتقل کرد - این یک ارتقاء خوب است. من فجایع انسانی را می دانم که یک نفر را به دلایلی به دادگاه منطقه نمی برند. پس اگر انسان بخواهد جايي بگيرد، چه عدالتي در آن وجود دارد، چه مفاهيمي دارد، چه مقدرات انساني دارد؟ همه اینها دیگر وجود ندارد.

تفاوت های ظریف. بستگی به این دارد که فرد از کجا آمده باشد. اگر شخصی از سیستم آمده باشد - بازپرس سابق، دفتر دادستانی - او در حال حاضر برای شغلی در دادگاه آماده است. این در واقع یک مستمری افتخاری برای او است. دادگاه تنها یکی از اجزای تشکیل دهنده نظام موجود است. فقط افرادی که برای این سیستم آماده هستند اکنون به دادگاه می روند. بنابراین وکلا به عنوان قاضی استخدام نمی شوند. ما می توانیم گزارش را به هم بزنیم. من فقط یکی از جوانان جاه طلب و معتقد به عدالت بودم. حالا از گفتن این حرف خجالت نمی کشم. اما به محض اینکه حکم تبرئه را صادر کردم، نه به این دلیل که می خواستم، بلکه به این دلیل که بخش دادگاه برای اولین بار به قضات تازه منصوب شده کتابچه هایی را که در کجا چاپ شده اند، در چه زمانی و چه احکامی باید صادر کنیم، صادر کردم. ما هیچ چیز را خراب نمی کنیم … و یک حکم تبرئه وجود داشت که با جرمی که در نظر داشتم مطابقت داشت. من هم همینطور حکم را صادر کردم، تبرئه شدم. درخواست تجدیدنظر با موفقیت آن را لغو کرد، فرد محکوم شد. سپس به رئیس دادگاه منطقه یک یادداشت توضیحی نوشتم - چگونه شد که حکم برائت را صادر کردم. و من قبلاً نمی توانستم به کتابچه راهنمای آموزشی مراجعه کنم ، مانند یک احمق به نظر می رسم.

احکام چگونه صادر می شود

همه چیز قطعی است و همه چیز روشن است. اولاً حکم باید مجرمانه باشد. دوستانی دارم، داورانی که مدت زیادی کار کرده اند، در یک گفتگوی خصوصی گفتند:

"تصور کنید، من حتی نمی دانم "برائت" چگونه نوشته می شود، من هرگز در زندگی ام چنین تحمل نکرده ام.

اینجا من قاضی هستم، پرونده را بررسی می کنم، می فهمم که چه چیزی باید توجیه شود. چه کار باید بکنم؟ توجیه؟ اما من می دانم که پس از آن دادسرا تسلیم خواهد شد و دادگاه بالاتر حکم تبرئه من را لغو خواهد کرد. و برای اینکه ثابت کنم چرا یک نفر باید در اینجا محکوم شود و چقدر محکوم شود، باید مغزم را به هم بزنم. اما می دانم که هر طرفی در یک پرونده بزرگ به تصمیم من اعتراض خواهد کرد. چه کار خواهم کرد؟ من به مرجع بالاتری خواهم رفت، جایی که متصدی وجود دارد، و در مورد آنچه بهتر است صحبت کنم، نصیحت خواهم شنید و این کار را خواهم کرد. یعنی از بالا به پایین نمی رود، از پایین به بالا می رود. دادگاه منطقه ای وجود دارد، دادگاه منطقه ای تابع دادگاه های منطقه ای منطقه است. در دادگاه منطقه ای، متصدیان قاضی هستند که بر این دادگاه های منطقه نظارت می کنند. داوران می روند و مشورت می کنند. آنها می توانند تصمیم خود را بگیرند، اما این یک واقعیت نیست که دفعه بعد اجازه مشاوره داشته باشند و قطعاً رابطه خراب می شود.و برای ناسازگاری نه تنها این تصمیم، بلکه سه تصمیم دیگر این قاضی را در یک سال لغو خواهند کرد. و جوایز محروم می شود و کلاس صلاحیت را نه در یک سال، بلکه در سه سال دریافت می کند. سیستمی است که به خوبی روغن کاری شده است. این چنان عمودی است که حتی در ارتش هرگز خوابش را هم نمی دید. و به هر حال، یک تفاوت ظریف وجود دارد. در صورتی که حکم به درستی نوشته شده باشد و دادگاه بالاتر نیز مجازات را بزرگ یا کم بیان بداند صرفاً بر این اساس حکم را نقض نمی کند.