بازار ساخت و ساز در ایالات متحده آمریکا. تجربه شخصی

2024 نویسنده: Seth Attwood | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 16:03

وبلاگ نویس نیکلای گریگوریف بر اساس تجربه خود و ارائه یک ایده جامع نه تنها در مورد صنعت ساخت و ساز در ایالات متحده، بلکه همچنین در مورد اصول آمریکایی انجام تجارت، پست بسیار جالبی را منتشر کرد.

حقوق و دستمزد

دستمزدها در یک سایت ساختمانی در ایالات متحده از 12 دلار در ساعت برای کارگران کمکی تا 93 دلار در ساعت متغیر است. پروژه های بسیاری برای دولت، ارتش وجود دارد که حداقل دستمزد مثلاً برای یک برقکار 62 دلار در هر ساعت است. ساعت همه کارگران، به طور طبیعی، می خواهند به چنین محل ساخت و ساز برسند. اما پروژه های خصوصی زیادی نیز وجود دارد، به عنوان مثال تسلا گیگافکتوری، که در آن، به دلیل سرعت زیاد کار، یک حالت عملکرد استاندارد 6 روز در هفته، 10 ساعت در روز تنظیم می شود. در چنین پروژه ای، پرسنل واجد شرایط 40 ساعت اول در هفته حدود 40 دلار در ساعت و 20 ساعت بعدی را با نرخ 1.5، یعنی 60 دلار در ساعت دریافت می کنند. در مجموع، یک ماه قبل از مالیات حدود 11، 700 دلار، پس از مالیات - حدود 10 دلار در ماه است. اما این در یک سایت ساخت و ساز خصوصی است، که در آن برنامه بسیار فشرده است و مردم با کمبود مواجه هستند. در یک سایت ساخت و ساز معمولی، کارگران ماهر 40×40 ساعت در هفته درآمد دارند که حدود 6700 دلار قبل از کسر مالیات و حدود 5650 دلار پس از کسر مالیات است. 16٪ مالیات از من کسر می شود، زیرا من یک خانواده بزرگ دارم، از افراد مجرد - حدود 25٪.

برای رسیدن به چنین حقوقی، باید یک کارگر خوب و ماهر باشید. مورد قدردانی همکاران و مافوق.

همچنین سایت‌های ساخت‌وساز مانند Prevailing Wage و Davis-Bacon Act نیز وجود دارد. تاریخچه ایجاد این قوانین بسیار جالب است، کسانی که می خواهند فضایی را که در آن ایجاد شده اند احساس کنند، خواندن یکی از کتاب های بزرگ ایالات متحده - "انگورهای خشم" اثر اشتاین بک را توصیه می کنم. در مورد اینکه چگونه در دوران رکود بزرگ تقریباً همه شغل و زمین خود را از دست دادند و به کالیفرنیا (جایی که فرقه بزرگراه 66 و وانت بارها سرچشمه گرفت) هجوم آوردند ، جایی که به دلیل هجوم کارگران ، حقوق کمتری در ساعت دریافت می کردند. یک فرد باید هر روز غذا بخورد. کاملاً شبیه وضعیت امروز با حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) در روسیه و حقوق معلمان، پزشکان و پرسنل نظامی است.

در سایت های ساخت و ساز قانون حقوق و دستمزد غالب و دیویس بیکن، تمام دستمزدها در ساعت برای هر شغل توسط دولت ایالات متحده تعیین می شود و سالی یک بار به روز می شود. یک برقکار، بیایید بگوییم، حدود 62 دلار در ساعت است. بر این اساس، تمام ساعات بیش از 40 ساعت در هفته نیم برابر بیشتر است. این کارگران بیش از مدیران ارشد بسیاری از شرکت ها حقوق دریافت می کنند.

کلیه کارهای عمومی (جاده ها، پل ها، تاسیسات شهری، مدارس، ساختمان های دولتی، نیروگاه ها، پمپاژ آب و فاضلاب، زیرساخت های نظامی و غیره) پروژه هایی با کنترل پرداخت هستند. بنابراین، هزینه آنها بسیار بیشتر از پروژه های خصوصی است. یک نمونه بازسازی ساختمان سازمان ملل در نیویورک است که این پروژه بیش از 2.5 میلیارد دلار هزینه داشته است. و سهم شیر از این هزینه ها به هزینه های نیروی کار افتاد.

تقاضا برای نیروی کار در حال حاضر در بازار ساخت و ساز ایالات متحده بسیار بالا است. شرکت ها نمی توانند افراد برای پروژه ها پیدا کنند، مردم به سادگی تمام می شوند، رونق ساخت و ساز وجود دارد. بنابراین، مکانیسم های انگیزش، نگرش به کارکنان، آموزش آنها برای افزایش کارایی آنها - همه اینها مورد توجه ویژه قرار می گیرد.

ساعات کار

تقریباً همه شرکت های ساختمانی در ایالات متحده ساعات کاری یکسانی دارند: در محل ساخت و ساز همه از ساعت 6 صبح تا 2:30 بعد از ظهر و در دفتر از ساعت 7 صبح تا 5 بعد از ظهر کار می کنند. اینجا و آنجا کارهای فوق برنامه زیاد است، اما در محل ساخت و ساز با نرخ 1، 5 پرداخت می شود، اما در دفتر نه.

من فکر می کنم وقتی یک مرد ساعت 2:30 بعد از ظهر روز کاری خود را به پایان می رساند، به شدت بر کل وضعیت اجتماعی و اقتصادی کشور تأثیر می گذارد. او می تواند بعد از ظهر خانه بسازد، موتورسیکلت سوار شود، وقت خود را با خانواده بگذراند. می تواند کارهای زیادی انجام دهد. من فکر می کنم که اقتصاددانان تأثیر این عامل را به شدت دست کم می گیرند.

پروژه

هیچ پروژه ای در ایالات متحده آمریکا بخش دفاع مدنی و موارد اضطراری ندارد. و همچنین POS. و فعالیت های خارج از منزل برای افراد دارای معلولیت. و بهره وری انرژی. و حفاظت از محیط زیست و برآوردها و سایر اسناد

همانطور که برای مدت طولانی مشکوک بودم، همه اینها زباله است. و استانداردهای طراحی در آیین نامه ساختمان بیان شده است. و همچنین هیچ POS، دفاع مدنی و موارد اضطراری و این همه آشغال وجود ندارد. زیرا سیستم قضایی معمولاً برای حل و فصل دعاوی بیمه ای بین طرفین دعوا کار می کند.

و برآوردها فقط توسط پیمانکاران عمومی و مشترکین آنها انجام می شود و هرگز به مشتریان نشان نمی دهند زیرا قیمت قرارداد قطعی است.

یک یادداشت توضیحی (که در ایالات متحده مشخصات نامیده می شود) - 1500 صفحه ضخامت، با دستورالعمل های دقیق در مورد اینکه کدام سوکت ها را بخرید و کدام سازنده ها. هدف اصلی آن نه هنجارها، بلکه تعیین صحیح خواسته های مشتری و سطح بودجه پروژه او است. تا پیمانکار بتواند قیمت را تا حد امکان دقیق محاسبه کند.

مجوزها

مجوزهای ساختمانی در ایالات متحده آمریکا فقط برای افراد صادر می شود و تنها پس از آن به شرکت گره می خورد. بنابراین، اگر چنین فردی شرکت را ترک کرد، باید مجوز جدیدی برای شخص دیگری دریافت کنید.

چنین فردی باید یک امتحان 6 ساعته داشته باشد که 240 سوال دارد، نیمی برای دانش قوانین، نیمی برای دانش صنعت، برای مثال محاسبه افت ولتاژ در فیدر 360 فوت در ضخامت فیدر 480 ولت، 260 آمپر و 300 MCM..

برای تبدیل شدن به یک مهندس حرفه ای دارای مجوز، باید دو امتحان را بگذرانید (یکی در ابتدای کار، بلافاصله بعد از دانشگاه، دومی پس از 4 سال تمرین مهندسی)، ده برابر دشوارتر از یک پروانه ساخت. با انتگرال، معادلات دیفرانسیل، و محاسبات نمودار تنش.

فقط چنین افرادی هر نقاشی را امضا می کنند و مهر شخصی خود را روی آن می گذارند نه شرکت. این شرکت فقط لوگوی خود را روی آن قرار می دهد. اگر چیزی اشتباه طراحی شود و حادثه ای رخ دهد، همین مهندس پاسخگو خواهد بود. برای این او بیمه مسئولیت حرفه ای دارد.

در بازار ساخت و ساز ایالات متحده، پیمانکاران در زمینه های کاری خود بسیار تخصصی هستند. اگر به طبقه بندی کننده مجوز رسمی نگاه کنید، 46 مجوز مختلف را مشاهده خواهید کرد. هر کدام امتحان خاص خود را دارد، روش جداگانه خود را.

برآوردها

هیچ فروشنده ای در تجارت ساخت و ساز در ایالات متحده وجود ندارد. هر برآوردگر یک فروشنده است. 70 درصد به او بستگی دارد که آیا شرکت فردا کار می کند یا خیر. این اوست که مسئولیت حصول اطمینان از برنده شدن شرکت در مناقصه ساخت و ساز را بر عهده دارد تا نه تنها برآورد، بلکه کلیه اسناد همراه مناقصه نیز تهیه شود. مسئولیت بزرگ و مهارت ظریف.

30٪ باقیمانده به تصمیمات صاحب شرکت در طول مسابقه و همچنین به ملاقات قاطع با مشتری با هماهنگی فشرده نیازهای نهایی او بستگی دارد.

تخمین صد برابر ساده تر و واضح تر از روسیه است، هر سرکارگر در آن متوجه خواهد شد که چیست. طبق یک اصل بسیار ساده چیده شده است: به عنوان مثال، خط "سوکت 125 ولت، 20 آمپر": هزینه سوکت سه دلار است و نصب آن در دیوار نیم ساعت طول می کشد. همه چیز. بدون جنون با ضرایب و شاخص، در وطن من گسترده است.

برآورد برای برنده شدن پروژه در نظر گرفته شده است و از آنجایی که در مرحله رقابت و مبارزه برای قرارداد زمان بسیار کمی برای تهیه برآورد وجود دارد، بنابراین تمام عملیات برای تهیه آن باید تا حد امکان کارآمد باشد. برآورد یک پروژه به ارزش 20-30 میلیون دلار در 5-10 روز کاری و برای یک پروژه 1-2 میلیون - در یک یا دو روز انجام می شود.

شرکت های کوچک تخمین هایی را انجام می دهند که پس از برنده شدن در قرارداد، می توان آنها را با خیال راحت برای مونتاژ و تحویل به تامین کننده ارسال کرد. در شرکت‌های بزرگ، این یک فرآیند دو مرحله‌ای است: اول، برآوردی کلی برای بستن قرارداد انجام می‌دهند، و سپس، اگر برنده شدند، تخمین دومی را انجام می‌دهند، از قبل برای کار روزانه روی پروژه، تحویل، و حسابداری برای زمان کار و مواد.

با افزایش مجموعه پروژه ها و تجربه شرکت، تنظیمات روزانه در پایگاه داده انجام می شود. هم قیمت مواد و هم هزینه نیروی کار در پایگاه داده تغییر می کند.این برای لذت اتفاق نمی افتد، بلکه نتیجه کار پر زحمت و اختلاف بین برآوردها و کارگران تولید است، زیرا برآوردها باید برنده پروژه باشند، کارگران تولید همیشه شکایت می کنند که پول کافی برای ساخت و ساز وجود ندارد. دوگانگی ابدی کسب و کار ساخت و ساز.

روابط با کارکنان

در ایالات متحده، بی ادبی با همکاران، تقریباً هرگز مرسوم نیست. به طور کلی، قسم خوردن پذیرفته نیست، زیرا بسیاری از درگیری ها به دعوی قضایی ختم می شود که در آن، به عنوان یک قاعده، نه یک کارمند، بلکه یک شرکت باید ثابت کند که رفتار مناسبی داشته است. دعوای حقوقی علیه یک کارمند به راحتی می تواند حدود 400000 دلار برای یک شرکت هزینه داشته باشد. بنابراین، آنها فحش نمی دهند، همه به یکدیگر لبخند می زنند، و رفتار بسیار درستی دارند. در عین حال، لبخندها گاهی به وضوح تیره می شوند، اما فرهنگ تربیت مجبور است.

در مورد سایر ایالت ها اطلاعی ندارم، اما کالیفرنیا و نوادا قانون "به اراده" دارند، یعنی "از حسن نیت". یعنی یک کارمند می تواند با یک اخطار 10 دقیقه ای شرکت را ترک کند و شرکت می تواند هر زمان که بخواهد با همان اخطار یک کارمند را اخراج کند.

این قانون کاملاً همه را منضبط می کند، هم کارمندان و هم شرکت. صاحبان شرکت‌ها می‌دانند که می‌توان در کمترین زمان یک پرسنل ارزشمند را از آنها دور کرد، و احمق می‌داند که می‌توان او را درست در وقت ناهار امروز اخراج کرد. رقابت کامل در بازار

اگر شرکتی افراد اقلیت کمی را استخدام کند، ممکن است به دلیل تبعیض از آن شکایت شود. بنابراین، ترکیب شرکت ها بسیار متنوع است، مردم از سراسر جهان کار می کنند.

هرچه بیشتر در چنین محیط بسیار متنوعی کار کنید، بیشتر از اینکه چه تعداد افراد باهوش از همه کشورها به ایالات متحده آمده اند شگفت زده می شوید. هر چه بیشتر درک می کنید که چقدر درک شما از نژادها و فرهنگ های دیگر پست و مغرور بوده است. ما بچه های خیلی باحالی از کلمبیا، فیلیپین، کره، مکزیک، دبی داریم، بچه هایی از روسیه، بلاروس هستند. آنها هر آنچه را که می دانند به من می آموزند که من از آنها بسیار سپاسگزارم. و آنها چیزهای زیادی را می دانند. بسیاری از آنها صاحب شرکت های خود در کشورهایشان بودند که 100 تا 150 کارمند داشتند. ده درصد از کارمندان به ویژه جوانان به دنبال راه اندازی کسب و کار خود هستند.

قبل از استخدام، هر کارمند چهار تست اصلی را انجام می دهد: یک آزمون کتبی برای درک مطلب، منطق، دانش زبان انگلیسی و موضوع کار، سپس مصاحبه با سه یا چهار کارمند ارشد شرکت، سپس یک تجزیه و تحلیل پزشکی اجباری برای داروها. و آخرین مورد - بررسی سابقه کیفری و DUI (رانندگی تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر). این روش کم و بیش تضمین می کند که شرکت فرد خوبی را استخدام خواهد کرد.

تعهد سازنده

قانون شگفت انگیزی در ایالات متحده آمریکا وجود دارد که در روسیه وجود ندارد (و نخواهد بود؟ …) به نام Mechanics' Lien (تعهد سازنده). این تقریبا تنها قانونی است که به شدت از حقوق پیمانکار برای دریافت پول حمایت می کند. طبق این قانون، هر یک از پیمانکاران، پیمانکاران فرعی، هر یک از تامین کنندگان تجهیزات و مصالح، هر یک از کارگران، معماران، باغبانان، فیکساتورهای دوشاخه یا شیرآلات، میکسر و غیره. می تواند در صورتی که کار خود را طبق قرارداد (طراحی، ساخت، تامین مصالح و سایر پیشرفت ها) انجام دهد، اما حقوقی به او پرداخت نشده است (و مهم نیست، WHO به او پولی پرداخت نکرده است) می تواند یک ضمانت بر املاک اعمال کند..

این یک ابزار بسیار قدرتمند برای دریافت پول برای کار شما است. اگر کار کرده اید و در پروژه پولی دریافت نکرده اید، تعهدی را در ساختمان به همراه قطعه زمین در Registrar (آنالوگ Rosreestr) ثبت می کنید و حق دارید اسنادی را برای فروش اجباری این دارایی در 30 ارائه دهید. روز و پول خود را دریافت کنید. این وثیقه را می توان در هر زمانی بر ملک تحمیل کرد، حتی اگر پیمانکار وجه قرارداد میانی را به موقع دریافت نکرده باشد. سپرده بدون قید و شرط است، رضایت مالک ملک لازم نیست.

بنابراین، پیمانکاران و کارگران با پرداخت قراردادی یا حقوقی هرگز به ایالات متحده فرستاده نمی شوند (طبیعاً برای این کار باید مدارک مورد نیاز این قانون را به موقع ارائه کنند، مثلاً اخطار مقدماتی، رعایت مهلت ارسال و غیره)..

این قانون یک جنبه منفی نیز دارد: اگر شما صاحب خانه هستید و یک پیمانکار برای شما کار می کند، این مسئولیت شماست که مطمئن شوید همه پیمانکاران فرعی و کارگران او پول خود را دریافت می کنند، در غیر این صورت خانه شما می تواند به اجبار زیر چکش به قیمت فروخته شود. بدهی به اندازه مثلاً 700 دلار برای تعمیر حصار. برای این کار، صاحبان خانه مجموعه کاملی از ابزارها را نیز دارند که معمولاً حتی در مورد آنها نمی دانند.

در مورد صداقت

صداقت تجاری در ایالات متحده مانند روسیه یک مفهوم معنوی و نظری نیست. این به طور مستقیم از شیوه های روزانه بازاریابی، تولید و بسته شدن پروژه سرچشمه می گیرد، تا دندان مسلح است و ابزارهای پیشرفته ای برای تأیید متقابل طرفین دارد.

مثلاً در مرحله رقابت برای یک پروژه، وقتی با دو یا سه پیمانکار تخصصی خود رقابت می کنید، در مرحله باز کردن پاکت ها و اعلام قیمت ها، معلوم می شود که قیمت ها بین 3-5 درصد متفاوت است. الزامات بیمه و ضمانت نامه عمومی است و برای همه یکسان است. پایگاه های داده تخمینی برای همه بسیار مشابه است و دقیقاً بر اساس نتایج مسابقات و مبارزه برای قراردادها به روز می شوند. برنده مناقصه "کم پیشنهاد" فقط در مسابقه برنده نمی شود، مستندات آن توسط پیمانکار رتبه دوم بررسی می شود و حق دارد در صورت یافتن شکایت از نتایج مناقصه اعتراض کند و نتایج آن را لغو کند.. در غیر این صورت، در پروتکل مناقصه روی آن امضا می گذارد (برای مناقصات گران قیمت عام المنفعه، مناقصات بسته نیز وجود دارد).

اگر تامین کننده ای از تحویل بسته مواد به پیمانکار طبق مشخصات قدردانی کند و چیزی را فراموش کرده باشد، برای حفظ رابطه با پیمانکار باید این ضرر را ببلعد. اگر پیمانکار فراموش کند چیزی را در برآورد خود محاسبه کند و در مناقصه برنده شود، این کارها را با هزینه شخصی انجام می دهد.

ارسال مواد و بازرسی های متعدد توسط مقامات محلی را نمی توان در مرحله تولید کار دور زد. یعنی مواد و کیفیت کار کاملا کنترل می شود. هرگونه تخلف جدی منجر به جریمه های هنگفت و در بدترین موارد، لغو مجوز می شود. کل سابقه تخلفات جدی به مجوز گره خورده و به صورت آنلاین برای همه با نام و نام خانوادگی افراد، پوشش بیمه ای و غیره در دسترس است.

دستمزد به کارگران هفته ای یکبار پرداخت می شود، اگر سعی کنید با آنها تقلب کنید، شرکت شما در عرض چهار ماه به حیات خود پایان می دهد. یک گزینه نیست.

در مرحله پایانی یک پروژه، بسیار مهم است که یک شرکت بدون دادگاه و با ارتباط خوب با مشتری وارد میدان شود، زیرا در غیر این صورت ممکن است چهار تا پنج سال از زندگی خود را با وکالت به جای مشتری از دست بدهید و ضرر کنید. چند میلیون دلار یکی از آشنایان من شرکت پیمانکاری عمومی خود را به دلیل پرونده ای به ارزش 2 میلیون دلار ورشکست کرد (انجام آن بسیار ارزان تر از ادامه کار بود، زیرا پرونده دادگاه پروژه مانند گلوله برفی رشد می کرد، او مجبور شد خانه خود را در بانک رهن کند تا حقوق کارگران) و این یک پدیده عظیم در محل ساخت و ساز است.

فراموش نکنید که یک آمریکایی معمولی بیش از 5-7 واحد اسلحه کوچک مختلف در خانه خود دارد، از تپانچه گرفته تا تفنگ های تک تیرانداز و مسلسل های کالیبر بزرگ. بنابراین با یک فریب فاحش، زندگی در دنیا به سادگی خطرناک می شود.

بنابراین، اگر همه افراد در شرکت صادقانه به وظایف خود عمل کنند و به مشتری و مسئولان دروغ نگویند، آنگاه شرکت رونق و پیشرفت خواهد کرد. یک پیامد مستقیم، بدون نیاز به متقاعد کردن کسی در مورد نظریه های روانکاوی. صداقت یکی از متغیرهای اصلی و عظیم مالی در معادلات توابع بهینه سازی کسب و کار است. برای همه.

سود

پیامد مستقیم بخش برتر، استعداد، هوش، سرعت، ارتباطات، به معنای خوب، حیله گری رهبر و وضعیت بازار، برای هر شرکت موفق، دستیابی به شاخص عملکرد اصلی بهینه سازی آن است: سود برنامه ریزی شده در پروژه

شرکت‌های کوچک («مغازه‌های مامان و بابا»، همانطور که در ایالات متحده در زبان عامیانه محلی نامیده می‌شوند)، 30 تا 70 درصد از سود قبل از مالیات را در پروژه‌ها به دست می‌آورند، یعنی طبق فرمول (قیمت همه مواد + دستمزد نیروی کار). + هزینه تمام پیمانکاران فرعی + هزینه استفاده از تجهیزات) * (از 1، 3 تا 1، 7).به طور متوسط، حدود 1، 5. پس از مالیات و تعمیر و نگهداری دفتر، حدود 25-30٪ باقی می ماند. اما پروژه های این گونه شرکت ها کوچک و تا 0.5 میلیون دلار است و 90 درصد پروژه ها به 50 هزار دلار هم نمی رسد. این نوع شرکت ساختمانی جزء شرکت های خدماتی طبقه بندی می شود.

شرکت های عظیم با گردش مالی چند میلیارد دلاری (مانند Skanska، Emcor، Jacobs) بسته به پروژه (با استفاده از فرمول بالا) حدود 5٪ تا 25٪ قبل از مالیات درآمد کسب می کنند. من فکر می کنم برآورد دقیق از رقم متوسط سود بازار حدود 15 درصد است. پس از پرداخت مالیات و حفظ دفتر مرکزی، حدود نیمی از آن باقی می‌ماند، اما اگر شرکت دارای پرسنل نه چندان متورم، و حسابدار باهوش باشد و او به مالیات‌ها مسلط باشد، پس از آن بیشتر.

در زمان‌های بد، زمانی که بازار سقوط می‌کند (همانطور که در سال‌های 2007-2009 اتفاق افتاد)، و بسیاری از شرکت‌ها خراب می‌شوند، بازماندگان برای 5 درصد یا کمتر کار می‌کنند، در حالی که بهترین قطعات شکسته را جمع‌آوری می‌کنند. این به 0-1٪ می رسد که بسیار منطقی است، زیرا پس از اینکه همه را اخراج کردید، جمع کردن مجدد تیم فوق العاده دشوار است، شما هر کسی را دوباره استخدام خواهید کرد. اما در زمان های خوب، زمانی که پروژه های زیادی در همه جا وجود دارد و افراد را نمی توان در روز پیدا کرد، همه (تامین کنندگان، پیمانکاران فرعی، پیمانکاران عمومی) سطح مشتریان را به 20-25٪ (شرکت های بزرگ) و 50-70٪ افزایش می دهند. (شرکت های کوچک) قبل از مالیات، برای انباشتن چربی تا سقوط بعدی بازار. و بازار از ثبات خود راضی است و دقیقاً هر 10 سال یک بار سقوط می کند.

بسیاری از شرکت‌ها در بازار ساخت‌وساز بین 100 تا 150 سال یا بیشتر قدمت دارند (به عنوان مثال، مک کارتی، از سال 1864)، بنابراین تکامل "هزینه‌ای برای گذاشتن آجر روی آجر" بسیار طولانی شده است، و قوانین بازی برای شرکت ها دقیقاً یکسان است.

فرزندان

در اینجا به ترتیب کارها در نظر گرفته شده است که یک کودک را با خود به محل کار بیاورید و به او نشان دهید که چه کار می کنید، چه کاری در محل کار انجام می دهید. من تقریباً ماهی یک بار بچه ها را در دفترمان می بینم، گاهی اوقات آنها در یک جمعیت بزرگ و شاد می آیند. تماشای چنین موکب‌هایی در یک سایت ساختمانی بسیار خنده‌دار است - چنین زنجیره‌ای از پنگوئن‌ها، کلاه ایمنی دو برابر بیشتر، جلیقه‌های نارنجی تقریباً تا زمین وجود دارد، و همه عینک‌های محافظ خود را روی بینی خود تنظیم می‌کنند که می‌افتند و بیرون می‌روند. و چشم‌ها چنان به سرکارگر می‌نگرند که از گفتار خارج است، جهان اطراف را مانند گردباد به مغز می‌مکند. همکار من پنج فرزند دارد، او یک بار حدود شش یا سه ساعت وقت گذاشت تا توضیح دهد که کار چگونه انجام می شود، شرکت چه می کند.

تعداد زیادی کارآموز آنها نیمی از حقوق دریافت می کنند (حدود 17-20 دلار در ساعت)، آنها به مدت سه ماه در تعطیلات دانشگاه خود کار می کنند و در این سه ماه شرکت آنها را تماشا می کند و آنها - شرکت. آنها هنوز باید دو یا سه سال درس بخوانند، اما در حال حاضر کار می کنند.