حقوق بازنشستگی در کشورهای مختلف جهان چیست؟

2024 نویسنده: Seth Attwood | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 16:03

اخیراً مشخص شد که کسر بخشی از درآمد به سرمایه بازنشستگی فردی (IPC) در روسیه انجام نخواهد شد. در عوض، سیستم بازنشستگی داوطلبانه بازنگری خواهد شد.

امروزه ارائه چیز جدیدی در این زمینه دشوار است - تعداد زیادی طرح بازنشستگی در جهان وجود دارد که در میان آنها می توان بسیاری از آنها را در کشور ما پذیرفت.

بازنشستگی در ایالات متحده آمریکا

آمریکایی ها می توانند دو نوع حقوق بازنشستگی دریافت کنند - ایالتی و کارفرمایی. دولت، به عنوان یک قاعده، حدود 1400 دلار در ماه (حدود 93 هزار روبل) به بازنشستگان پرداخت می کند. این مقدار ممکن است از ایالت به ایالت کمی متفاوت باشد. کارفرما 6.2 درصد از دستمزد کارمند بازنشسته خود را پرداخت می کند و همچنین 1.45 درصد از بیمه درمانی وی را کسر می کند.

افسران ارتش و پلیس سیستم بازنشستگی خود را دارند که چندین فاکتور دیگر را در نظر می گیرد. سن بازنشستگی در ایالات متحده 67 سال است، اما می توانید زودتر بازنشسته شوید. با این حال، هر دو نوع پرداخت به نسبت کاهش می یابد.

در صورتی که یک شهروند ایالات متحده تا زمان بازنشستگی زندگی نکند، همسرش بخشی از پول را دریافت می کند. برای کسانی که مستمری دریافت نکرده اند، یعنی 10 سال سابقه لازم برای این کار را ندارند، کمک هزینه ویژه در نظر گرفته می شود - 40٪ از میانگین دستمزد در کشور.

نوع دوم مستمری تامین مالی است. آنها توسط شرکت کنندگان در برنامه های بیمه داوطلبانه دریافت می شوند. محبوب ترین آنها IRA (حساب بازنشستگی فردی) و طرح 401K هستند. سیستم بیمه 401K توسط خود کارمند باز نمی شود، بلکه توسط کارفرمای او باز می شود. شرکتی که مستمری بگیر آینده در آن کار می کند می تواند با او به حقوق بازنشستگی آینده کمک کند.

کمک های بازنشستگی در ایالات متحده کاملاً معاف از مالیات است و توسط بیمه ویژه شرکت تضمین حقوق بازنشستگی در برابر شوک های مختلف اقتصادی محافظت می شود. حساب بازنشستگی توسط صاحب آن مدیریت می شود - او می تواند به صندوق های سرمایه گذاری، اوراق قرضه یا سهام کمک کند. پس انداز نیز می تواند صرف هزینه های تحصیل یا وام شود.

بازنشستگی در نیوزلند

ساکنان این کشور در 65 سالگی بازنشسته می شوند. حقوق بازنشستگی در نیوزلند به مدت خدمت یا میزان مشارکت کارمند در حساب بستگی ندارد. نکته اصلی برای یک مستمری بگیر نیوزلند این است که شهروند این کشور باشد و حداقل 10 سال در قلمرو آن زندگی کرده باشد.

میزان آن بستگی به میانگین دستمزد در کشور، وضعیت تأهل فرد و اینکه آیا نیمه دیگر او نوعی مزایای اجتماعی و غرامت دریافت می کند یا خیر، دارد. بازنشستگان مجرد بیشترین پرداخت ها را دارند - آنها به طور متوسط 1400 تا 1800 دلار نیوزلند (60 تا 76 هزار روبل) دریافت می کنند.

دولت به روش‌های دیگری از بازنشستگان مراقبت می‌کند، مثلاً با ارائه سفر رایگان و تخفیف برای شرکت در رویدادهای مختلف. خود شهروندان نیز می توانند در سامانه های بیمه وقف شرکت کنند که محبوب ترین آنها KiwiSaver است. نیوزلندی ها می توانند 3 تا 10 درصد از درآمد خود را به دلخواه پس انداز کنند.

کارفرما به میزان 3 درصد حقوق به سیستم بیمه ای کمک می کند و علاوه بر آن دولت نیز سهمی می دهد. میزان سهم کشور بستگی به میزان درآمد خود شهروند و کارفرما دارد. همچنین می توانید در صندوق های مختلف با استراتژی های مختلف سرمایه گذاری کنید.

اگر یک مستمری بگیر در شرایط دشوار زندگی قرار دارد، می توان از پس انداز بازنشستگی برای خرید خانه اول استفاده کرد. برای اینکه به سیستم هایی مانند KiwiSaver کمک نکند، بلکه فقط به حقوق بازنشستگی دولتی تکیه کند، یک ساکن نیوزیلند باید نامه ویژه ای برای معافیت بنویسد.

بازنشستگی در ژاپن

ژاپن کشوری است که به سرعت در حال پیر شدن است. تقریبا یک سوم شهروندان آن مستمری بگیر هستند. به طور متوسط، یک ژاپنی حقوق بازنشستگی 1500 دلاری (100000 روبل) دریافت می کند، اما کسانی نیز هستند که حداقل حق دریافت حداقل 600 دلار (40000 روبل) را دارند.

امروزه سن بازنشستگی در سرزمین طلوع خورشید 65 سال است اما با توجه به تعداد زیاد افراد مسن قرار است در آینده نزدیک این سن به 70 سال افزایش یابد و در عین حال هیچکس ژاپنی ها را مجبور به کار نمی کند تا اینکه یک سن خاص - آنها می توانند زودتر بازنشسته شوند. در این صورت حقوق بازنشستگی نیز حدود یک سوم کاهش می یابد.

مقامات این کشور به ویژه در مورد رفاه آینده ساکنان خود نگران هستند. از سن 20 سالگی همه افراد ملزم به پرداخت حق بازنشستگی هستند اعم از اتباع خارجی و دانشجویان. بسته به منطقه ای که مستمری بگیر آینده در آن کار می کند، بخشی از پول به دست آمده را به صندوق دولتی یا حرفه ای کسر می کند.

صندوق بازنشستگی دولتی ژاپن (GPIF) به همه ساکنان این کشور، از جمله کشاورزان و کارآفرینان خصوصی، حقوق بازنشستگی پایه پرداخت می کند. برای دریافت مستمری، باید تنها شرط را رعایت کنید - کسر 150 دلار در ماه. حداقل مدت خدمت در ژاپن 25 سال است.

ژاپنی‌های شاغل حق بازنشستگی کارگری (شغلی) دارند. آنها موظفند 18.3 درصد از درآمد ماهانه خود را به صندوق پرداخت کنند، اما کارفرما نیمی از این مبلغ را برای کارمند آنها پرداخت می کند.

بازنشستگی در سوئیس

سوئیس یکی از کارآمدترین سیستم های بازنشستگی را در جهان دارد. حداقل حقوق بازنشستگی در این کشور 1200 دلار (80 هزار روبل) است. اما اکثر بازنشستگان سوئیسی درآمد بسیار بیشتری دارند - درآمد ماهانه آنها بین 60 تا 80 درصد حقوق قبلی آنها است.

چنین سطح بالایی از حقوق بازنشستگی توسط یک سیستم سه سطحی متشکل از سه ستون اصلی تضمین می شود: بازنشستگی پایه دولت، بازنشستگی کار و بیمه بازنشستگی داوطلبانه خصوصی.

دولت پس از رسیدن به سن بازنشستگی حداقل دستمزد تضمین شده زندگی را برای شهروندان فراهم می کند. برای مردان در این کشور 65 سال و برای زنان 64 سال است. افراد دارای معلولیت چه از دوران کودکی و چه آنهایی که در محل کار یا به دلیل بیماری توانایی کار خود را از دست داده اند نیز مستمری دریافت می کنند. مستمری ها به طور مرتب نمایه می شوند.

همه شهروندان سوئیسی بالای 18 سال به سیستم بیمه بازنشستگی دولتی - AHV کمک های بازنشستگی می پردازند. مستمری بستگی به مدت خدمت و میزان مشارکت دارد. دولت در تأمین مالی حقوق بازنشستگی شرکت می کند و سهم خود را می دهد.

در سیستم بیمه حرفه ای BVG (Berufliche Vorsorge)، کمک به صندوق توسط کارمند و کارفرما و به نسبت مساوی پرداخت می شود. اما محدودیت هایی نیز وجود دارد - فقط شهروندانی که درآمد سالانه آنها بیش از 21700 دلار (1440000 روبل) است می توانند روی حقوق بازنشستگی حرفه ای حساب کنند.

سطح سوم کاملاً داوطلبانه است. سوئیسی ها می توانند با انتخاب مناسب ترین طرح های بازنشستگی تا 20 درصد از درآمد خود را به صندوق ها کمک کنند. چنین خدماتی توسط بسیاری از سازمان ها ارائه می شود: صندوق های خصوصی، شرکت های بزرگ بیمه، بانک ها. برخی از آنها علاوه بر این بیمه عمر و سلامت را ارائه می دهند. وجوه انباشته شده را می توان برای خرید مسکن، تحصیل یا راه اندازی کسب و کار خود استفاده کرد.

بازنشستگی در نروژ

این کشور نمونه ای عالی از این واقعیت است که مزایای بازنشستگی حتی بدون کسر از دستمزد می تواند بالا باشد. حداقل حقوق بازنشستگی در نروژ 1500 دلار (100000 روبل) و میانگین آن 2300 دلار (150000 روبل) است.

این امر با صادرات نفت که در این کشور اسکاندیناوی غنی است به دست می آید. صندوق ثروت دولتی نروژ (Government Pension Fund Global, GPFG) از فروش نفت و گاز سود می برد که برای سرمایه گذاری استفاده می شود.

صندوق حق دارد به صلاحدید خود پول را در املاک و اوراق بهادار نه تنها در نروژ، بلکه در خارج از کشور نیز سرمایه گذاری کند. حداقل 70 درصد از وجوهی که در اختیار صندوق است همیشه در سهام سرمایه گذاری می شود. دارایی های GPFG بیش از 1 تریلیون دلار است که بازدهی آن از 6 تا 14 درصد در سال های اخیر متغیر است.

اتباع کشور با حداقل 40 سال سابقه از حق برخورداری از مزایای بازنشستگی کامل برخوردارند. نروژی ها بدون توجه به جنسیت می توانند در 67 سالگی بازنشسته شوند.سهم به سیستم بیمه دولتی از 8٪ تا 11.5٪ متغیر است. اندازه آنها به شاغل بودن یا خوداشتغالی بودن فرد بستگی دارد.

شهروندان نروژی می توانند پس انداز بازنشستگی خود را انجام دهند یا در برنامه های بازنشستگی حرفه ای شرکت کنند. در این صورت کارفرما به همراه کارمند خود در تامین مالی شرکت می کند.

بازنشستگی در ایتالیا

ایتالیا از معدود کشورهایی است که به اشتباه خود در اصلاح حقوق بازنشستگی پی برده و گامی به سوی شهروندان خود برداشته است. الزامات سختگیرانه اتخاذ شده در سال 2011 کاهش یافته است. ایتالیایی‌ها می‌توانند با 67 سال و 7 ماه بازنشسته شوند، اما اخیراً اصلاحیه‌ای در قانون آمده است که به شما امکان می‌دهد زودتر به یک بازنشستگی شایسته بپردازید.

مستمری اجتماعی در ایتالیا 448 یورو (32 هزار و 900 روبل) است. کسانی که 25 سال تجربه دارند می توانند روی 542 یورو (39 هزار و 800 روبل) حساب کنند. برای مردانی که 42 سال و 10 ماه کار کرده اند و برای زنانی که یک سال کمتر کار کرده اند، امکان دریافت مستمری بازنشستگی وجود دارد. اندازه متوسط آن 71 درصد از درآمد متوسط است.

اصلاحات بازنشستگی در سال 2011 متضمن انتقال به یک سیستم تامین مالی بود. کارمندان ماهانه به موسسه ملی تامین اجتماعی (INPS) یا صندوق های حرفه ای کمک می کنند. وجوه حاصل از این صندوق ها نه تنها برای پرداخت بازنشستگی، بلکه برای مرخصی استعلاجی و همچنین برای مزایای از دست دادن شغل که می تواند به مدت 2 سال پرداخت شود.

این پرداخت های ماهانه با استفاده از فرمول های پیچیده که به طور مکرر تغییر می کنند محاسبه می شوند. اگر فردی شاغل باشد، کارفرما برای او کمک می کند. اغلب پرداخت ماهانه 35-40٪ حقوق کارمند است.

بازنشستگی در لهستان

مردان لهستانی می توانند از 20 سالگی بازنشسته شوند و زنان با 15 سال سابقه کار. به صندوق بیمه اجتماعی (ZUC) 19.2 درصد دستمزد پرداخت می شود، اما نیمی از آن توسط کارفرما پرداخت می شود. اندازه مستمری بر اساس میزان پس‌انداز و سن مستمری بگیر تعیین می‌شود و شاخص‌سازی سالانه انجام می‌شود.

در سال 2017، سن بازنشستگی در لهستان کاهش یافت و اکنون برای مردان 65 سال و برای زنان 60 سال است. حقوق بازنشستگی اجتماعی به مبلغ 277 دلار (18500 روبل) اختصاص داده شده است و در پایان سال جاری بازنشستگان "سیزدهمین مستمری" نیز دریافت خواهند کرد.

بازنشستگی دولتی بر اساس توزیع کار می کند و سهم آن در درآمد بازنشستگان لهستانی 75٪ است. علاوه بر این، بسیاری از شرکت ها برنامه های شرکتی خود را دارند و علاوه بر این، برنامه های بازنشستگی فردی زیادی از صندوق های خصوصی در کشور وجود دارد. یک عیب بزرگ سیستم این است که انتخاب مستقل استراتژی بازنشستگی برای لهستانی ها در دسترس نیست. تنها چیزی که می توانند روی آن حساب کنند معافیت های مالیاتی است.