برای قلدری

2024 نویسنده: Seth Attwood | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 16:03

چنین وحشت وحشتناکی وجود دارد - تمسخر ضعیفان. این بالاتر از ضعیفان از کجا آمده است؟ و آیا ضعیف هستند یا دلیل آن متفاوت است؟ بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم.

یکی از ویژگی های مهم سازمان اجتماعی افراد متصل به یک کل این است که بفهمیم چه کسی چه ارزشی دارد. این یک فرآیند بسیار متفاوت است که اغلب با ایجاد یک سلسله مراتب اشتباه گرفته می شود. هر چه شرایط زندگی چنین گروهی از افراد سخت تر باشد، این آزمایش سخت تر است. مردی که می خواهد بجنگد می خواهد بداند با چه رفقای می رود. در کل رفیق او هستند و به راحتی زیر فشار شرایط می شکنند. این تمایل به تلاش برای قدرت معمولاً از طریق مکانیسم ثبات روانی و عاطفی آشکار می شود. وقتی پسرها در 8 سالگی تصمیم می گیرند از حصار بپرند تا بفهمند ترسو کیست، آنها به دنبال ترسو نیستند، همه آنها بدون استثنا می ترسند (کسی که هنوز این کار را نکرده است) یکدیگر را بررسی می کنند. روان و این باعث ایجاد احترام متقابل آنها خواهد شد.

در ارتش، در پادگان ها، در جمعی از سربازان وظیفه یکسان، معمولاً در همان زمان شروع خدمت، همان شفاف سازی صورت می گیرد. در این فرآیند، رهبران هرگز تایید یا تعیین نمی شوند. حتی تمایل کمتری برای اثبات خود در او وجود دارد.

این روند هرگز با جستجوی افراد ضعیف شروع نمی شود، نه اصلا. ناخودآگاه، انبوهی از مردم در ابتدا از عفونت می ترسند. بله، به طور غریزی به ما دوخته شده است. اول، این گروه کثیف، بد بو، قابل شستشو نیست، لباس را تغییر نمی دهد، ضعیف تماشای خود را رد می کند.

این شخصی است که خود را به خوبی تماشا نمی کند، اولین هدف حمله به قدرت در جامعه ای برابر می شود. ثانیاً، این شامل افراد دارای ناتوانی جسمی آشکار یا بیماران مزمن می شود. حتی یک فرد بسیار دلسوز هم نمی خواهد همان باشد. از آنها روی گردانند.

اتفاقاً یک فرد بیمار یا زشت هیچ فشاری از سوی چنین جامعه ای را تجربه نمی کند. این فقط به این معنی است که او مرحله دوم - آزمون قدرت عاطفی - را پشت سر گذاشت، یعنی از طرف این جامعه خود را کافی نشان داد.

یک استاد مطالعه ای در مورد سلسله مراتب درون گروه در میان گردشگران انجام داد. یعنی افرادی که در شرایط سخت و با ترکیبی که مرتباً در حال تغییر هستند وجود دارند. و متوجه شد که حتی اگر مرتد به دلایلی اخراج شود، قطعاً یکی دیگر از گروه باقی مانده جای او را خواهد گرفت.

به نظر من، این بازتابی است، نه چندان تمایل به ایجاد یک سلسله مراتب درون گروهی، بلکه تولید یک سیگنال مطابق با سطح هنجار است. یعنی در سطح غیر کلامی به درک داده می شود - زیرا انجام آن ضروری نیست.

کسی که در دام ذهنی به نام حدس و گمان افتاده است، می تواند این رفتار را با جستجوی مداوم یک حلقه ضعیف توضیح دهد. تصور اینکه چگونه یک مرتد دائماً از چنین گروهی جدا می شود و گروه به یک نفر کاهش می یابد، از نظر حدس و گمان آسان است. در عمل، این غیر ممکن است. علاوه بر این، البته، روند ایجاد یک سلسله مراتب وجود دارد، و بنابراین، اقدامات کنترلی را ایجاد می کند. سطح غیر کلامی هنجار به این تأثیر حاکم کمک می کند. در شکل منفی - اگر اطاعت نکنید، درجاتی از طرد می شوید، در شکل مثبت - به اکثریت بچسبید و برای همه راحت تر خواهد بود.

بگذارید توجه شما را به این نکته جلب کنم که وظیفه حفظ اقتدار رهبر نیست، بلکه تسهیل مدیریت است. حفظ اقتدار، در چارچوب مرتدین، میزان عادلانه بودن تصمیمات رهبر در رابطه با آنها از نظر گروه خواهد بود. اما هیچ چیز بیشتر.

آیا افراط و قلدری بیش از حد وجود دارد؟ قطعا! چه کسی معمولاً زیاده روی می کند؟ نه رهبران و آنهایی که در جای دیگری تحت فشار قرار گرفتند یا تحت فشار قرار گرفتند.

چند نفر از شما پیش دکتری می روید که به تازگی از کالج فارغ التحصیل شده است؟ هیچکس. نگرش نسبت به فرد بدون تجربه مناسب است.

بیایید از ترس آنچه که در هر تیمی اتفاق می افتد، نه تنها در ارتش، دست از لرزش برداریم.شاید پسر مامان باید یاد بگیرد که چگونه معاشرت کند و این به او در زندگی کمک می کند؟ نسبت دادن ضعف به فرزندتان قطعا کمکی به او نخواهد کرد.